Een praktijkvoorbeeld van een Bedrijfsscan bij Care in Company

Een praktijkvoorbeeld van een Bedrijfsscan bij Care in Company

Vooruitstrevend werkgeverschap begint met oprechte nieuwsgierigheid
De samenwerking tussen een toonaangevend farmaceutisch bedrijf in Nederland en Care in Company begon in 2021 met een heldere vraag:

Hoe doen wij het eigenlijk als werkgever voor medewerkers die worden geraakt door kanker?

Het farmaceutisch bedrijf was al langere tijd actief bezig met het thema kanker en werk. Vanuit hun visie op goed werkgeverschap groeide de wens om hierin meer diepgang aan te brengen. Niet alleen met beleid op papier, maar door concreet te onderzoeken wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben. Vanuit die ambitie ontstond het initiatief voor een kwalitatieve organisatiescan door Care in Company.

Blinde vlekken en voorbeeldgedrag
De uitkomsten van de scan waren verhelderend. Ondanks bestaande inzet, bleken er ook blinde vlekken. Dat inzicht werd bewust gedeeld binnen het netwerk, om andere organisaties aan te moedigen óók werk te maken van goed werkgeverschap bij ingrijpende life events. Want zorgzame intenties zijn waardevol – maar pas met concrete actie word je echt een Caring Company.

In mei 2022 mocht Care in Company het Caring Company certificaat overhandigen aan het farmaceutisch bedrijf. Een symbolisch moment dat letterlijk een zichtbare plek kreeg: het certificaat werd geplaatst op de receptiebalie als uiting van hun betrokkenheid en voorbeeldfunctie.

Van kanker & werk naar mentaal welzijn
Als vervolg op de scan werden álle leidinggevenden getraind in het thema leidinggeven aan medewerkers met kanker. Deze training bracht kennis, inzicht én leidde tot nieuwe vragen:

Wat doen we eigenlijk op het gebied van mentaal welzijn en burn-outpreventie?

Opnieuw voerde Care in Company een kwalitatieve scan uit, dit keer op het thema mentaal welbevinden. De resultaten werden gebundeld in een bondig rapport dat nu bij het bedrijf ligt als basis voor toekomstige vervolgstappen.

Waardevolle inzichten door dialoog
De kracht van de scans zit niet alleen in de analyses, maar juist ook in de intensieve interviews binnen de organisatie. Deze gesprekken maken thema’s zichtbaar die anders vaak onder de oppervlakte blijven. Op deze manier komen nieuwe inzichten en concrete verbeterpunten naar voren.

Deze samenwerking laat zien wat er ontstaat wanneer nieuwsgierigheid, leiderschap en actie samenkomen. Het farmaceutisch bedrijf koos ervoor om niet af te wachten, maar zich actief te laten spiegelen én inspireren. Daarmee gaven ze niet alleen hun medewerkers meer houvast, maar ook andere werkgevers in het netwerk een concreet voorbeeld.

Goed werkgeverschap begint bij durven kijken. En bij dóen.